En Perú, los trabajadores del hogar cuentan con derechos laborales específicos que buscan proteger su bienestar y garantizar condiciones laborales justas. A continuación, responderemos a las preguntas más comunes sobre este régimen laboral, con el objetivo de ofrecerte claridad sobre las responsabilidades legales al contratar personal de este tipo.
¿Cuáles son los derechos laborales de los trabajadores del hogar?
Los trabajadores del hogar gozan de una serie de derechos laborales. Entre los principales derechos se encuentran:
- Jornada máxima de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
- Remuneración no menor a la remuneración mínima vital (actualmente S/ 1,025.00).
- Pago de los beneficios sociales: gratificaciones, CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) y vacaciones remuneradas de 30 días por año de servicio.
- Afiliación obligatoria al sistema de salud (EsSalud) y pensiones (ONP o AFP).
- Prohibición de cualquier forma de discriminación o maltrato.
¿Qué leyes regulan el régimen de los trabajadores del hogar?
El régimen de los trabajadores del hogar está principalmente regulado por:
- Ley N° 31047, Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar: establece los derechos y obligaciones laborales y protege de la explotación y discriminación.
- Decreto Supremo N° 009-2021-TR: que reglamenta la Ley N° 31047, estableciendo los procedimientos específicos para el cumplimiento de los derechos laborales.
- Convenio 189 de la OIT (Organización Internacional del Trabajo): el Perú ratificó este convenio, que asegura condiciones de trabajo dignas para los trabajadores del hogar.
¿Cómo se debe registrar a un trabajador del hogar en el sistema laboral?
El empleador tiene la obligación de registrar a los trabajadores del hogar en el sistema de la SUNAT (Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria) a través del portal de "Empleadores del Hogar". Este registro permite afiliar al trabajador a EsSalud y pagar sus aportes de pensión. Para hacerlo, debes seguir estos pasos:
- Ingresar al portal de SUNAT con tu clave SOL.
- Registrar los datos del trabajador.
- Calcular y realizar los pagos de los aportes correspondientes (Essalud y sistema de pensiones).
Este proceso es obligatorio y asegura que el trabajador esté debidamente protegido bajo el sistema de seguridad social peruano.
Recomendación:
Para garantizar una adecuada relación laboral con los trabajadores del hogar, es fundamental formalizar un contrato por escrito, incluyendo adendas en caso de renovación, así como registrar al trabajador en la planilla de pagos para asegurar el acceso a los beneficios sociales. Además, se debe emitir una boleta de pago de manera física o virtual. Cumplir con estas formalidades no solo asegura el bienestar del trabajador, sino que también contribuye a mantener una relación laboral transparente y conforme a la normativa vigente.
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