La Corte Suprema ha precisado condiciones para la rotación de puesto por iniciativa del trabajador mediante la Casación Laboral N° 2324-2022 Junín. Este fallo, emitido por la Segunda Sala Suprema de Derecho Constitucional y Social Transitoria, resuelve un caso de cese de hostilidad relacionado con el traslado de una trabajadora a un nuevo puesto, enfatizando el marco legal aplicable y las condiciones bajo las cuales un trabajador puede solicitar rotación de puesto. A continuación, analizamos el caso y las reglas que se derivan de la sentencia.
Desarrollo del caso
Una trabajadora de una entidad financiera interpuso una demanda, alegando actos de hostilidad por haber sido trasladada sin justificación. La trabajadora sostenía que este cambio de área afectaba su dignidad y pedía que se respetara su línea de carrera. Aunque los tribunales inferiores fallaron parcialmente a su favor, la entidad financiera presentó un recurso de casación, argumentando que el traslado fue una respuesta a la solicitud de rotación de la trabajadora, en ejercicio de su potestad como empleador.
Fallo de Corte de la Suprema
La Corte Suprema concluyó que el traslado de la trabajadora no constituía un acto de hostilidad, ya que fue ella misma quien solicitó el cambio de área debido a su inconformidad con su puesto anterior. La entidad empleadora, al aceptar la solicitud, ejerció su derecho de ius variandi, que le permite cambiar las condiciones laborales dentro de ciertos límites razonables y sin afectar la dignidad del trabajador. Además, se comprobó que el nuevo puesto asignado a la trabajadora no implicaba una reducción de su remuneración ni otras condiciones laborales desfavorables.
¿Qué condiciones se deben cumplir?
La sentencia establece que, aunque los trabajadores pueden solicitar ser rotados a otro puesto, dicha solicitud está sujeta a ciertas condiciones que deben cumplirse para garantizar la estabilidad y eficiencia organizativa. Las principales condiciones son:
Solicitud expresa y motivada por parte del trabajador.
Autorización favorable del jefe inmediato.
Existencia de una plaza vacante y presupuestada, acorde a los requisitos técnicos o profesionales necesarios para el nuevo puesto.
En este caso, la solicitud de la trabajadora fue evaluada y aprobada, pero la decisión final sobre el puesto asignado recayó en la entidad empleadora, conforme a sus necesidades organizativas.
Recomendación
Es importante que las empresas tengan claras las políticas internas sobre rotación de personal y comuniquen de manera transparente a los trabajadores las condiciones que deben cumplirse. Además, tanto empleadores como trabajadores deben recordar que la solicitud de rotación, si bien es un derecho del trabajador, está sujeta a la discrecionalidad del empleador, quien puede asignar el nuevo puesto de acuerdo con las necesidades de la organización.
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